一、岗位设置情况

依据教人（2010）107号文件核定的教职工编制总量为80个岗位。我校目前在编职数为97人，区人社局核准我校职数如下：管理岗位1个，专技岗位100个，其中中级岗位60个（八级18个、九级24个、十级18个），初级40个（十一级20个、十二级20个）。

二、操作细则

一）基本条件

参照教人（2010）55号文件第四条“各类岗位基本条件和年限要求”执行。

二）中级、初级各等级岗位竞聘条件

根据各级岗位总量、各等级岗位职数情况`，以及校情拟定各等级岗位的竞聘条件，根据各部门平时考核材料和相关证明，认真审核竞聘对象提供的材料评议后确认竞聘积分，然后累加个人积分并排序，依据排序名次确定各等级岗位上岗人员，公示无异议后将竞聘过程和结果报区教体局、人社局审批。

1、中级岗位评聘

A、竞评中级岗位

①工龄年数、每年折算为0.5分。

②任现专业技术资格年数，每年折算为2分。首聘小学一级职务年数，每年折算0.5分。

③任现职期间，任教学科统考成绩排名前1/2以上每年加1分，1/3以上加2分；未参加学科统考教师或管理人员可依据年度考核成绩， 排名前1/2以上每年加1分，1/3以上加2分。（可取最好成绩，此项总分最高不突破10分）

④任现职期间担任班主任工作或学校管理人员，每年加1分。

⑤任现职期间辅导学生获奖，区级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分；市级一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分；省级一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分。（同类奖项以最高奖项计算，此项总分最高不突破10分）

⑥任现职期间教研论文获奖，区级1分，市级2分，省级3分（同篇获奖以最高奖项计算，此项总分最高不突破10分）。

⑦专科学历加0.5分，本科学历加1分（计最高学历）。

⑧获优秀教师、师德标兵、教坛新星、学科带头人、骨干教师、优秀班主任等称号，区级加2分，市级加3分，省级加5分。（单项荣誉只计算一次）

⑨以上各项积分之和若分值相等，按先评先聘原则首评先聘，若分值再相等按出生年月在先，先评先聘。

⑩凡申报教师申报条件不符合上级职评文件精神的，不予评审。

B、竞聘中级岗位

①工龄年数、每年折算为0.5分。

②任现专业技术资格年数，每年折算为2分。首聘小学一级职务年数，每年折算0.5分。

③近三学年度（即竞聘时向前推三学年，下同）任教学科统考成绩排名前1/2以上每年加1分，1/3以上加2分（三学年可取三次最好成绩）；近三学年未参加学科统考教师或管理人员可依据近三年度考核成绩， 排名前1/2以上每年加1分，1/3以上加2分。

④近三学年担任班主任工作或学校管理人员，每年加1分。

⑤近三学年辅导学生获奖，区级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分；市级一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分；省级一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分（同类奖项以最高奖项计算）。

⑥近三学年教研论文获奖，区级1分，市级2分，省级3分（同篇获奖以最高奖项计算）。

⑦专科学历加0.5分，本科学历加1分（以最高学历计算）。

⑧获优秀教师、师德标兵、教坛新星、学科带头人、骨干教师、优秀班主任等称号，区级加2分，市级加3分，省级加5分（单项荣誉只计算一次）。

⑨以上各项积分之和若分值相等，按先评先聘原则首评先聘，若分值再相等按出生年月在先，先评先聘。

2、申报职称第一次未评上的，可于第二年参加评审，但应扣除本人当年核定分数的10%后再参与评审。如果，仍未评审上，则排在本轮次最后参加评审。

3、初级岗位评聘

①按先评先聘原则，首评在前先聘。

②首评年限相同，教龄在先先聘。

③教龄相同，出生年月在先先聘。

水东中心小学岗位设置领导组

2013年1月25日